職場環境の整備

安全衛生委員会による安全衛生管理活動を通じて、働きやすい職場環境の整備をし、仕事のパフォーマンス維持・向上に繋げています。

残業時間の削減

業務の見直しや働き方改革など、社内全体の意識づけを行い残業時間の削減に繋げています。
また、一定基準を超えた従業員への問診調査・産業医面談を実施し、健康障害発生防止に取り組んでいます。

年次有給休暇の取得促進

企業が率先して取得しやすい環境を整備し、年次有給休暇の積極的な取得を推進しています。
管理職は、課内全体の健康維持と生産性向上を目指し、課員が取得できるようサポートしています。
独自の制度（誕生日休暇、ウェルネス休暇など）を制定しています。

始終業時刻変更制度

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員、あるいは、要介護状態にある家族と、介護する従業員を対象に取得可能とし、『仕事と育児』・『仕事と介護』の両立を支援しています。

健康診断の受診と疾病予防

定期健康診断受診率100％を維持し、従業員の主体的な自己管理の支援、生活習慣改善を支援しています。
感染予防対策として、インフルエンザ予防接種を社内で実施し、接種費用の全額を会社が補助しています。

メンタルヘルス対策

ストレスチェックにて高ストレス者であると判定された従業員へ産業医による面談勧奨を行い、面談申し出があった従業員を対象に面談を実施しています。従業員の心の健康づくりと職場環境の改善に繋げるよう、総合的な施策を継続実施しています。

健康増進セミナー・情報発信

外部講師による従業員向け健康セミナーを年2回実施、社内ネットワーク上で各種（テーマ別）健康情報を提供し、従業員の健康増進取り組みを支援しています。

生活習慣改善

健康意識の向上と従業員のコミュニケーション活性化に繋がるよう、社内コミュニケーションエリアに、キリン置き型サービスのスムージー設置しています。

健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」認定
※2022年度より3年連続認定